PRAWO PRACY

Kilka tygodni temu zachorowałem i przebywam na zwolnieniu. Czy to prawda, że mimo iż w żadnym razie nie przyczyniłem się do powstania mojej choroby mogę stracić pracę? Co na to kodeks pracy? Czy mogę jakoś wymusić na pracodawcy powtórne zatrudnienie?

Niestety stosownie do art. 53 § 1 pkt 1 kodeksu pracy: Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a)dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b)dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

Jeśli choroba, na którą Pan cierpi jest chorobą zakaźną, wymagającą odosobnienia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nie może nastąpić w trakcie Pana nieobecności w pracy przez czas pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Warto też pamiętać, że; Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

Jeśli nie uda się Panu powrócić do formy przed upływem wskazywanych okresów, to odnośnie kwestii powtórnego zatrudnienia, na uwagę zasługuje paragraf 5 cytowanego przepisu, zawierający postulat by pracownik, który po ustaniu choroby niezwłocznie zgłosił swój powrót do pracy, o ile nie upłynął jeszcze zakreślony tamże termin, został do niej w miarę możliwości na nowo przyjęty. W tym miejscu warto przywołać stosunkowo niedawno wydany wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23-04-2014 r., sygn. akt I PK 255/13, w którym stwierdza się, że: Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, o którym stanowi art. 53 § 5 KP, istnieje przez cały okres sześciu miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Może także jednak wykraczać poza ten okres, jeżeli w tym czasie pracodawca nie przedstawił pracownikowi odpowiedniej oferty zatrudnienia, pomimo że miał taką możliwość. W takim wypadku pracownik może domagać się zatrudnienia na tym miejscu także po upływie sześciu miesięcy od rozwiązania umowy lub żądać odszkodowania. Występując do sądu z roszczeniem o nawiązanie stosunku pracy (lub o odszkodowanie), pracownik powinien określić zatrudnienie (stanowisko, rodzaj pracy, miejsce pracy), które zgodnie z art. 53 § 5 KP pracodawca powinien mu zaoferować i którego nawiązania dochodzi, ewentualnie żąda odszkodowania za niespełnienie roszczenia. Ciężar dowodu, że pracodawca miał taką możliwość, spoczywa na pracowniku (art. 6 KC, art. 232 zdanie pierwsze KPC). W świetle art. 53 § 5 KP decydujące dla stwierdzenia istnienia możliwości ponownego zatrudnienia pracownika jest zapotrzebowanie pracodawcy na pracę, którą może ze względu na swoje kwalifikacje i stan zdrowia wykonywać.